Fiscalità · 6 min di lettura
Regali ai dipendenti: welfare aziendale e fringe benefit
Regali ai dipendenti e fringe benefit: welfare aziendale, Art. 51 TUIR e soglia di esenzione annua spiegati in modo pratico per HR.
Un cesto regalato ai dipendenti ha anche conseguenze fiscali. È un fringe benefit, cioè un compenso in natura che va valutato prima dell’ordine.
Perché i regali ai dipendenti sono diversi
Mentre i regali a clienti e fornitori sono spese di rappresentanza (Art. 108 TUIR), i regali ai dipendenti rientrano nel reddito di lavoro dipendente, disciplinato dall’Art. 51 del TUIR. Qui non conta la soglia dei 50 euro delle spese di rappresentanza, ma la soglia di esenzione dei fringe benefit.
Come funziona la soglia di esenzione
I beni e servizi riconosciuti al dipendente non concorrono a formare reddito fino a unlimite annuo di esenzione. Un dettaglio importante, spesso frainteso:
Se il valore complessivo dei fringe benefit supera la soglia nell’anno, concorre a formare reddito l’intero importo, non solo la parte eccedente. Per questo tenere d’occhio il totale annuo è essenziale.
Il valore preciso della soglia viene aggiornato con regolarità dalla normativa, in particolare dalla Legge di Bilancio, e negli ultimi anni è cambiato più volte. Per questo non indichiamo qui una cifra fissa: va verificata per l’anno in corso con il tuo consulente del lavoro o commercialista, tenendo conto anche di eventuali altri benefit già erogati.
Il regalo lato azienda
Per l’impresa, il costo dei beni ceduti ai dipendenti è in genere deducibilecome spesa per il personale. La differenza rispetto ai regali ai clienti sta quindi soprattutto nel trattamento in capo a chi riceve, non nella deducibilità aziendale.
Omaggio natalizio o piano di welfare?
Un cesto di Natale al team è un omaggio in natura: semplice da gestire, purché documentato. Diverso è un piano di welfare strutturato (con paniere di beni e servizi, regolamento e adesione), che richiede più formalità ma offre vantaggi più ampi. Se il tuo obiettivo è il regalo di fine anno, resti nel primo caso.
Sul fronte pratico, conviene definire in anticipo il valore per persona e il numero di destinatari.Indicaci questi dati e ti diremo quali confezioni sono disponibili, con spedizione anchea più indirizzi se il team è distribuito. Per gli aspetti fiscali dei regali a clienti, invece, vedi la guida sulladeducibilità dei regali aziendali.